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兴文县人才引进相干政策
时间:2019-6-13  起源:
 

兴文县人才引进相干政策

    1.对公开考录(招聘)或引进到我县工作,并与用人单位签订5年以上工作合同或服务协议的全日制高校博士研究生和具有高级专业技巧职称的人才一次性给予20万元安家补贴;全日制高校硕士研究生和具有副高级专业技巧职称的人才一次性给予8万元安家补贴。

    2.对公开考录(招聘)或引进到我县工作,并与用人单位签订5年以上工作合同或服务协议的全日制高校博士研究生和具有高级专业技巧职称的人才,在10年之内按照每人每月1800元标准发放精良人才政府岗位勉励奖;全日制高校硕士研究生和具有副高级专业技巧职称的人才,在10年之内按照每人每月800元标准发放精良人才政府岗位勉励奖。其中,对在职期间取得“985”“211”及“双一流”建设高校博士、硕士研究生学历学位的,分辨按照每人每月900元、400元发放精良人才岗位勉励奖,发放年限为10年。

    3.公开引进县外高层次人才,涉及单位编制、人员补充打算、专业技巧职务聘请指标、工资总额(基金)的,可不受限制,先进人、后补办有关手续。对公开选用到我县的“双证”博士安排到县内正科级岗位或副科级岗位(享受正科级待遇)工作,“双证”硕士安排到县内副科级岗位或股级岗位(享受副科级待遇)工作。对在岗在编的本土人才,凡通过国家副高级(含副高级)以上职称测验资格而未聘请的,按县上有关规定享受相应职称待遇。

    4.加大人才住房保障力度,进一步完善人才公寓配套设施,根据每年人才引进数量,按比例增长人才公寓套数,解决人才住房安居需求。开通人才“绿色通道”,引进人才本人及其配偶、子女户口可随迁并在全县规定领域内自由选择落户地,未成年子女就读我县中小学或幼儿园可按相干规定安排入校,配偶来我县工作的优先和谐安置。

 
 
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